Aforti Group Holding continues the increases in operational results and salesin February

3 March 2017

Aforti Holding Group, providing financial services for small and medium-sized enterprises, published a report with the operational and sales results for February. Reported data indicate continued rapid growth of the Group. Aforti Finance, the company providing lending services, during this period granted loans totaling more than 1.6 million PLN.

Aforti Exchange once again recorded a sharp rise in the value of trading on the platform of exchange compared to the corresponding month of the previous year. While Aforti Collections reported a nearly 1.7 million PLN of nominal value of orders recovery.

In the second month of the year Aforti Finance offering micro-loans to the SME sector recorded a further increase in sales. In February, 2017. The Company granted loans totaling more than 1.6 million PLN. The value of applications submitted for the same period amounted to 6.4 million PLN. Relative to the same period in 2016. This is up five-fold increase.

"The improvement is a result of higher operational readiness of our four branches Aforti Finance. This translates into better results in terms of loans. In the coming months we expect to at least maintain the current results, and further growth in the longer term. We will consider taking steps towards a more dynamic development of the branch network of its own. "- Said Klaudius Sytek, the President of Aforti Holding SA

Aforti Exchange offering exchange services via the Internet platform recorded more than 4 million euro turnover in February 2017. This is over three times more than in the same period of 2016. In the whole of 2016 the value of trading on the platform amounted to 28.9 million euros, while after the first two months of this year, this figure amounted to over 10.2 million.

"After two months we have developed through the exchange platform more than 1/3 of the turnover of the whole 2016. Due to the fact that the exchange rates favored our customers in January, many of them made the necessary completion of the transaction in the first month of 2017. The results recorded in February are lower than in January, and we expect that turnover will grow gradually, especially since February, although it is shorter, was better than December - a record month in 2016. "- says Klaudiusz Sytek.

Aforti Collections operating in recovery recorded a decline in the value of recovery orders in relation to January. In February this value amounted to approximately 1.7 million PLN. Compared to the previous month, this means a decrease of 66 percent.

"The company is now focusing on the recovery of receivables, that means the company operates for the purpose which it was created. Due to the very good results in acquiring orders in the preceding months, the current result is good and it complements our portfolio of orders. We have to look before we leap. "- Stressed Klaudiusz Sytek.

In recent weeks, Aforti Holding, the financial group, announced results for the fourth quarter of 2016. Reported data confirmed the rapid development of the group and consistent implementation of the strategy. Consolidated revenue in the fourth quarter amounted to more than 62 million PLN. This represents over 43 percent. increase compared to the same period in 2015. In the reporting period, the Group's net profit grew by 20 per cent. to the amount of 648 thousand. PLN. At the end of the period the Group's assets amounted to 34.51 million PLN, which have nearly doubled compared with the end of 2015. Significant improvement in performance is a result of the consistently implemented strategy for the years 2016-2018.

Back

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika