Aforti Holding is not slowing down. After 4Q it records over 43% increase in return on sales

14 February 2017

Aforti Holding Financial Group presented its erformance for 4Q 2016. The figures reported confirm rapid development of the group and consistent implementation of the strategy adopted. Consolidated income after 4Q amounted to over PLN 62 million , which is an increase by 43% when compared to the analogous period in 2015. In the period reported, the Group’s net profit rose by 20%, and the Group’s assets nearly doubled.

After four quarters Aforti Holding Group reported consolidated income at the level of PLN 62.40 million, i.e. by 43% higher when compared to the same period of 2015. Net profit of the whole Group increased by 20% and reached PLN 648 thousand. At the end of the reported period, the Groups assets were worth PLN 34.51 million as they nearly doubled in comparison to the end of 2015. This considerable improvement of results from consistent implementation of the strategy for 2016-2018.

“To investors who regularly read our monthly operational and sales reports, the 4Q results do not come as a surprise. In the summer, we adopted a development strategy for the whole Group and for particular companies being members of Aforti Holding. Thanks to properly taken direction and consistent realisation of our goals, our Group develops with incredible dynamism. Many of the strategical assumptions have already been achieved and therefore, we need to summarise our accomplishments up to date and probably set new goals.”, Klaudiusz Sytek, the President of Aforti Holding S.A. says.

In 4Q itself the consolidated income from sales amounted to PLN 21.97 million, which is a 60% increase in comparison to the analogous period in 2015. Whereas Aforti Holding Group’s net profit was PLN 123.60 thousand against PLN 324.01 thousand in 4Q 2015.

In the period in question, Aforti Finance, which offers micro-loans for the small and medium-sized enterprises sector, reported a 72% increase in the number of loans disbursed in comparison to the same period in 2015. Also, the value of the loan applications filed and the number of application increased by 139% and 94%, respectively.

Aforti Exchange running an online foreign exchange platform reported a 51% increase in turnover reaching the amount of EUR 9.9 million. The figure is higher than the results achieved in 1H 2015.

Aforti Collections ended 4Q with 9.1 thousand debt collection cases worth PLN 21 million.

In 4Q, Aforti Capital focused above all on acquiring new clients and offering services in the corporate finance sector.

“Our operating companies dis exceptionally well in 4Q. Both Aforti Finance and Aforti Exchange reported a major surge in development. The good results reflect how well the market receives our products and services. I am certain that the periods to come will be at least as good as this one. The companies’ development dynamics has not been mitigated, which is confirmed by the most recent sales and operational results for January 2017.” , Klaudiusz Sytek says.

The company informed that in the reported period the officers of Aforti Holding undertook effective steps to change the short-term debt financing into middle- and long-term. It influences the financial security of the whole Group and ensures further development and lowering financial costs.

“Guarantee of proper financing and liquidity in the period of such intense development of the Group is of utmost importance. Extending the debt payment dates will ensure stability and greater financial flexibility to the Group.”, Klaudiusz Sytek concluded.

Back

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika