Inflation - where does it come from and how do we deal with it?

25 May 2022

Every day we can see rising prices of food and many other products on shop shelves. The offers of deposits and savings accounts in banks, which offer minimal interest, are not satisfactory either. These are just a few effects of the growing inflation in Poland.

We encourage you to read the AFORTI Exchange article, describing the reasons, effects and ways to fight inflation.

Starting from a definitione

Economist David Begg defined inflation as "an economic phenomenon consisting in an increase in the general level of prices of goods and services offered in the economy”. Such changes are distinguished by trends, sustained over an extended period of time. At the same time, there is a decrease in the value of money and an increase in costs. It is worth mentioning that there is also the phenomenon of deflation - an increase in the value of money.

How do we find out about inflation? It is told by the most popular CPI indicator - the Consumer Price Index (CPI). The CPI determines changes in the prices of consumer goods and services on the basis of the weighted average price of purchases of an average household.

Rising oil prices are often considered the most common cause of inflation, affecting the transport, trade, industry and service sectors. Oil supplies food on a daily basis, logistics and shipping are just a few of the elements that build the national economy. Other causes of inflation are found, among others, in:

excessive money emission
defective structure of the economy
excessive bank lending
monopolisation of the economy
an unbalanced state budget

What does inflation lead to?

The first effects of rampant inflation have already been observed since the Central Bank decided to combat it by raising interest rates. We then started to pay back the increased instalments on the loans we had taken out. This also translates into our spending in grocery shops, shopping malls or the cost of services.

Inflation is perceived as a negative phenomenon due to its social effects by consumers, but also by contractors, who lose confidence in a currency whose value is falling. An unstable situation of the zloty may discourage a business partner from international transactions. As a reminder, we encourage you to read the article about the records on the currency market in March: https://afortiexchange.pl/en/about-us/news/item/records-on-the-currency-market

Inflation distorts the real value of goods. The price charged for a product no longer reflects the value of materials. Sudden price changes also affect purchase motivations. Some consumers, as a result of price increases, are inclined to change products or services for similar and cheaper ones from the same sector.

As a result of the loss in the value of money, there are many changes in the credit market. It becomes more difficult for borrowers to obtain funds for their intended purpose. His ability to make his own contribution to the loan also decreases. The situation is also difficult for the lending bank, which may have less value for the money after the loan is repaid than before it was granted. In the end, the bank or lending institution may lose money on this transaction. This is prevented by interest rates, which determine the price that must be paid for obtaining money.

In the face of inflation, the planned return on investments or savings becomes uncertain. By placing funds in term-limited deposits, it becomes more difficult to estimate the profit recorded on the investment.

An effective way to escape inflation may be to exchange your currency for a foreign currency, waiting for its value to rise, or to use your foreign currency funds for a foreign currency investment. We encourage you to register on our free AFORTI Exchange platform.

Back

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika