Aforti Holding prezentuje marcowe wyniki i planuje wejście w branżę leasingową

4 kwietnia 2017

Grupa Aforti Holding, która zajmuje się świadczeniem usług finansowych dla sektora MSP, zaprezentowała wyniki operacyjno-sprzedażowe za marzec 2017. W tym okresie Spółka Aforti Finance udzieliła 1,6 mln zł pożyczek, a wartość złożonych wniosków wyniosła rekordowe 11,5 mln zł. Aforti Exchange odnotowała obrót na platformie wymiany walut na poziomie 5,4 mln euro, co stanowi ponad 130 proc. wzrost w porównaniu do analogicznego okresu w poprzednim roku. Z kolei Aforti Collections otrzymała zlecenia windykacyjne na wartość 4,5 mln zł. Jednocześnie Aforti Holding poinformowała o rozpoczęciu rozmów w sprawie przejęcia podmiotu działającego w branży leasingowej oraz finansowania pojazdów.

Aforti Finance, która zajmuje się oferowaniem mikropożyczek dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw w marcu udzieliła pożyczek na łączną kwotę ponad 1,6 mln zł. Stanowi to ponad 160 proc. wzrost w porównaniu do marca 2016 r. W tym okresie złożono 191 wniosków na łączną, rekordową kwotę 11,54 mln zł. W porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego stanowi to odpowiednio niemal dwu- i trzykrotny wzrost.

„Wartość udzielonych pożyczek jest zadowalająca, a sam wynik jest porównywalny do poprzedniego miesiąca. Natomiast na uwagę zasługuje skokowy wzrost wartości złożonych wniosków. Wskazuje on na duże zainteresowanie klientów naszymi produktami. Wartość wniosków po trzech miesiącach osiągnęła poziom niemal taki jaki był w całym 2016 r.” – powiedział Klaudiusz Sytek, Prezes Aforti Holding S.A.

Aforti Exchange, zajmująca się prowadzeniem internetowej platformy wymiany walut, w marcu zrealizowała transakcje o wartości 5,4 mln euro. Stanowi to 130 proc. wzrost w porównaniu do analogicznego okresu w 2016 r. Po trzech miesiącach bieżącego roku łączna wartość transakcji wyniosła 15,6 mln euro i jednocześnie osiągnęła ponad połowę wyniku zaprezentowanego w całym 2016 r.

Windykacyjna Aforti Collections odnotowała ponad dwukrotny wzrost wartości zleceń windykacyjnych. Zaraportowana wartość wyniosła ponad 4,5 mln zł. Natomiast liczba zleceń wzrosła do ponad 5 tys. Jest to wynik lepszy o 141 proc. w porównaniu do poprzedniego miesiąca.

„Nasza platforma walut rozwija się w sposób niezwykle dynamiczny. Jednak nadal są to wartości dalekie od tych, jakie sobie wyznaczyliśmy w strategii. Dlatego musimy się skupić na dalszym wzroście jej rozpoznawalności wśród potencjalnych klientów – tutaj doskonale sprawdza się cross-selling.” – mówi Klaudiusz Sytek

Zarząd Aforti Holding poinformował również o rozpoczęciu rozmów w sprawie przejęcia podmiotu działającego w branży leasingowej oraz finansowania pojazdów. Klaudiusz Sytek, Prezes Aforti Holding podkreśla, że jest to kolejny element realizacji strategii rozwoju na lata 2016-2018:

„Chcemy by nasze portfolio usług finansowych było kompletne. Wejście w segment leasingowy oraz finansowania pojazdów pozwoli nam na zdywersyfikowanie biznesu oraz umożliwi oferowanie szerokiego portfolio produktów finansowych dla obecnych i potencjalnych klientów Grupy Aforti. Akwizycja podmiotu z tej branży wpisuje się w naszą strategię, którą konsekwentnie realizujemy.” – podkreślił Klaudiusz Sytek.

W ostatnich tygodniach Grupa finansowa Aforti Holding zaprezentowała wyniki za czwarty kwartał 2016 r. Zaraportowane dane potwierdziły szybki rozwój grupy i konsekwentną realizację przyjętej strategii. Skonsolidowane przychody po IV kwartałach wyniosły ponad 62 mln zł. Stanowi to ponad 43 proc. wzrost w porównaniu do analogicznego okresu w 2015 r. W raportowanym okresie zysk netto Grupy urósł o 20 proc. do kwoty 648 tys. zł. Na koniec okresu aktywa Grupy wynosiły 34,51 mln zł, czyli zwiększyły się prawie dwukrotnie w porównaniu z końcem 2015 r. Istotna poprawa wyników to efekt konsekwentnie realizowanej strategii na lata 2016-2018.

Powrót

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika