Aforti Holding: sierpień rekordowym miesiącem roku pod względem wartości złożonych wniosków pożyczkowych i obrotów na platformie wymiany walut

7 października 2016

Grupa Aforti Holding, oferująca usługi finansowe dla małych i średnich przedsiębiorstw, pochwaliła się wynikami operacyjnymi i sprzedażowymi za sierpień 2016. W minionym miesiącu zanotowano rekordowe wyniki: wartość złożonych wniosków o pożyczkę wyniosła 2,6 mln zł i wzrosła o 93%, obroty na platformie wymiany walut były wyższe o 128% i wyniosły 3,3 mln euro.

Opublikowane dane dotyczyły spółek zależnych – Aforti Finance S.A. oraz Aforti Exchange Sp. z o.o.

Prężnie rozwijająca się firma mikropożyczkowa dla małych i średnich przedsiębiorstw, Aforti Finance S.A., w sierpniu 2016 r. udzieliła pożyczki o łącznej wartości 323 tys. zł (w sierpniu zeszłego roku wartość udzielonych pożyczek wyniosła 0 zł). Wartość złożonych wniosków to 2 615 tys. zł, co oznacza wzrost ok. 93% w porównaniu do analogicznego okresu zeszłego roku oraz rekordowy wynik w tym roku. W porównaniu do sierpnia 2015 r. liczba złożonych wniosków o udzielenie pożyczki wzrosła o 18%.

„W sierpniu zanotowaliśmy rekordową w tym roku wartość złożonych wniosków o pożyczkę – co powinno oznaczać dalsze dynamiczne wzrosty. Widzimy rosnące zainteresowanie klientów. Oczywiście 93% wzrost wartości złożonych wniosków jest dobrą prognozą na przyszłe miesiące, jednak jest to dopiero początek naszego rozwoju. Mamy ambitne plany sprzedażowe i aby je wykonać koncentrujemy się na dalszej pracy.” – powiedział Klaudiusz Sytek, Prezes Zarządu Aforti Holding S.A.

Dodatkowo Spółka zaraportowała dane dotyczące spółki zależnej Aforti Exchange Sp. z o.o., która świadczy usługi wymiany walut za pośrednictwem platformy internetowej. W sierpniu 2016 r. wartość obrotu wyniosła 3 269 tys. euro i była wyższa o 128% w porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku.

„Wyniki napawają optymizmem, ale nie są dla nas zaskoczeniem. Aforti Exchange rozwija się zgodnie z przyjętą strategią, która zakłada skokowy wzrost wartości obrotu na platformie, a także zaistnienie na innych europejskich rynkach.” – dodał Klaudiusz Sytek.

Sierpień 2016 był pierwszym okresem publikacji danych miesięcznych spółek operacyjnych wchodzących w skład grupy kapitałowej Aforti Holding. Emitent będzie regularnie przekazywał informacje dotyczące wyników operacyjno-sprzedażowych spółek zależnych.

Powrót

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika