Dzień banków centralnych.

4 marca 2015

Banki centralne będą odgrywały dziś na rynkach istotną rolę. W Polsce Rada Polityki Pieniężnej opublikuje w godzinach popołudniowych decyzję dotyczącą stóp procentowych (spodziewamy się jej pomiędzy godziną 13 a 14). Rynek spodziewa się obniżki stopy referencyjnej o 25 punktów bazowych. Według naszych założeń jest to również najbardziej prawdopodobny scenariusz, przy czym widzimy większą szansę na obniżkę o 50 punktów bazowych niż pozostawienie stóp na niezmienionym poziomie. Przed decyzją rady możemy odnotować spore ruchy w kursie EURPLN, który na początku marca kształtował się na poziomie 4.1459 a dziś przebił 4.17.

Po pozytywnych danych PKB opublikowanych wczoraj w Kanadzie może wydawać się, iż prawdopodobieństwo obniżki stóp procentowych zmalało. Jednakże szef banku centralnego Stephen Poloz wypowiadał się ostatnio w dosyć gołębim nastroju, także nie możemy wykluczyć dalszej obniżki stóp poniżej aktualnego poziomu 0.75%. Decyzja o luzowaniu polityki pieniężnej powinna osłabić kurs dolara kanadyjskiego, który pomimo umocnienia się wczoraj do 1.2441 po publikacji danych o wzroście gospodarczym, powrócił już powyżej 1.25 w stosunku do USD.

W Indiach stopa referencyjna została obniżona o 25 punktów bazowych do 7.5%, co było drugim cięciem stóp procentowych w tym roku. Inflacja cen konsumenckich na razie nie wydaje się być problemem dla RBI, gdyż z danych opublikowanych w lutym CPI wzrosło o 5.1% r/r, będąc poniżej celu inflacyjnego na poziomie 8%.

Wtorek był dobrym dniem dla krajów wydobywających surowce z grupy G10. O ile CAD, już roztrwonił wczorajsze zyski, to AUD wciąż umacnia swoją pozycję, dzięki zaskakującej decyzji o pozostawieniu stóp na niezmienionym poziomie (dane PKB były zgodne z konsensusem). W ślad za Aussie podąża również Kiwi, NZD w stosunku do USD niebezpiecznie zbliża się do poziomu 0.76, co łatwiej można wyjaśnić reakcją na dane z Australii niż nieznaczny wzrost cen na wczorajszej aukcji produktów mlecznych.

Dane z rynku pracy publikowane w najbliższy piątek będą w centrum uwagi inwestorów, dlatego raport ADP, który powinien zostać udostępniony dzisiaj o godzinie 14:15 może wskazać jakich wyników powinniśmy oczekiwać przed weekendem. O 20 będziemy mogli zapoznać się z Beżową Księgą, która będzie kolejnym sygnałem przed kluczowym posiedzeniem FOMC w tym miesiącu.

Arkadiusz Trzciołek

Analityk Rynków Finansowych

XTB

Powrót

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika