Grupa Aforti Holding nie zwalnia tempa. Po IV kwartale notuje ponad 43 proc. wzrost przychodów ze sprzedaży.

14 lutego 2017

Grupa finansowa Aforti Holding zaprezentowała wyniki za ostatni kwartał 2016 r. Zaraportowane dane potwierdzają szybki rozwój grupy i konsekwentną realizację przyjętej strategii. Skonsolidowane przychody po IV kwartałach wyniosły ponad 62 mln zł. Jest to ponad 43 proc. wzrost w porównaniu do analogicznego okresu w 2015 r. W raportowanym okresie zysk netto Grupy urósł o 20 proc., a aktywa zwiększyły się prawie dwukrotnie.

Grupa Aforti Holding po czterech kwartałach odnotowała skonsolidowane przychody na poziomie 62,40 mln zł, czyli o 43 proc. wyższe w porównaniu do tego samego okresu 2015 r. Zysk netto całej Grupy wzrósł o 20 proc. do kwoty 648 tys. zł. Na koniec okresu aktywa Grupy wynosiły 34,51 mln zł, czyli zwiększyły się prawie dwukrotnie w porównaniu z końcem 2015 r. Istotna poprawa wyników to efekt konsekwentnie realizowanej strategii na lata 2016-2018.

„Dla inwestorów którzy uważnie śledzili nasze miesięczne raporty operacyjno-sprzedażowe wyniki za czwarty kwartał nie są zaskoczeniem. Latem przyjęliśmy strategię rozwoju dla całej Grupy oraz dla poszczególnych spółek wchodzących w skład Aforti Holding. Dzięki dobrze obranemu kierunkowi i konsekwentnej realizacji naszych celów rozwijamy się niezwykle dynamicznie. Duża część założeń strategii została już zrealizowana, dlatego niezbędne będzie podsumowanie dotychczasowych dokonań i być może wytyczenie nowych.” - powiedział Klaudiusz Sytek, Prezes Aforti Holding S.A.

W samym czwartym kwartale skonsolidowane przychody ze sprzedaży wyniosły 21,97 mln zł i były wyższe o 60 proc. w porównaniu do analogicznego okresu 2015 r. Natomiast zysk netto Grupy Aforti Holding wyniósł 123,60 tys. zł wobec 324,01 tys. zł w IV kwartale 2015 r.

Podczas raportowanego okresu spółka Aforti Finance działająca na rynku pożyczek dla małych i średnich przedsiębiorstw, zanotowała ponad 72 proc. wzrost uruchomionych pożyczek w porównaniu do analogicznego okresu w 2015 r. W tym czasie dwukrotnie wzrosła wartość złożonych wniosków pożyczkowych oraz ilość złożonych wniosków – odpowiednio o 139 proc i 94 proc.

Z kolei Aforti Exchange, która świadczy usługi wymiany walut za pośrednictwem platformy internetowej, odnotowała w czwartym kwartale wzrost obrotów o prawie 51 proc. do kwoty 9,9 mln euro. Jest to wartość większa niż w całym pierwszym półroczu w 2015 r.

Windykacyjna spółka Aforti Collections zakończyła IV kwartał z prawie 21 mln zł wartości spraw windykacyjnych. W tym czasie pozyskał ponad 9,1 tys. sztuk zleceń.

Aforti Capital w czwartym kwartale skupił się przede wszystkim na pozyskiwaniu kolejnych klientów oraz oferowaniu usług w działalności corporate finance.

„Nasze operacyjne spółki w czwartym kwartale spisywały się niezwykle dobrze. Zarówno Aforti Finance jak i Aforti Exchange odnotowały skokowy rozwój. Dobre wyniki odzwierciedlają jak dobrze rynek przyjmuje nasze produkty i usługi. Jestem przekonany, iż kolejne okresy będą prezentować się również dobrze, a nawet lepiej. Dynamika rozwoju spółek nie została wstrzymana co potwierdziły ostatnie wyniki operacyjno-sprzedażowe za styczeń 2017 r.” – mówi Klaudiusz Sytek.

Jak podaje spółka w raportowanym okresie władze Aforti Holding podjęły również skuteczne działania zamiany finansowania dłużnego krótkoterminowego na średnio– i długoterminowe. Wpływa to na bezpieczeństwo finansowe całej Grupy, zapewnia możliwość dalszego rozwoju i obniżenie kosztów finansowych.

„Zapewnienie odpowiedniego finansowania oraz płynności przy tak dynamicznym rozwoju Grupy jest niezwykle ważne. Wydłużenie okresów spłacenia zadłużenia zapewni Grupie stabilizacje oraz większą elastyczność finansową.” – zakończył Prezes Sytek.

Powrót

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika