Przychody Grupy Aforti Holding w pierwszym kwartale wzrosły do ponad 33 mln zł

15 maja 2017

Grupa Aforti Holding w pierwszym kwartale 2017 r. wypracowała ponad 33 mln zł przychodów. Jest to wynik 3 krotnie wyższy w porównaniu analogicznego okresu w ubiegłym roku. Jednocześnie wynik ten stanowi ponad połowę przychodów ze sprzedaży wypracowanych w całym 2016 r. Skonsolidowany zysk netto Grupy wyniósł 374 tys. zł. Wpływ na zaprezentowane wyniki miało przede wszystkim skokowy wzrost udzielonych pożyczek przez Aforti Finance oraz stale rosnące obroty na platformie wymiany walut Aforti Exchange.

W pierwszym kwartale 2017 r. Grupa Aforti Holding miała 33,29 mln zł skonsolidowanych przychodów ze sprzedaży. W porównaniu do tego samego okresu w 2016 r. stanowi to aż 192 proc. wzrost. Wynik ten przekroczył ponad połowę wypracowanych przychodów z ubiegłego roku. Skonsolidowany zysk netto całej Grupy wyniósł 374 tys. zł. Pierwszy kwartał 2017 r. poświęcony był kontynuowaniu działań sprzedażowych oraz koncentracji na budowie struktur operacyjnych Aforti Collections S.A. oraz budowie nowych oddziałów własnych Aforti Finance. Równolegle prowadzone były działania ograniczające koszty stałe oraz poprawiające rentowność oferowanych produktów i usług. Na koniec marca aktywa Grupy wynosiły 46,23 mln zł.

„Zaprezentowane wyniki są konsekwencją realizowania naszych założeń strategicznych. Dla każdej z naszych spółek mamy wytyczoną ścieżkę rozwoju z określonymi celami do zrealizowania w danym okresie. Stale rozwijamy nasze projekty i nadal rozglądamy się nad nowymi obszarami w które możemy wejść.” – powiedział Klaudiusz Sytek, Prezes Aforti Holding S.A.

Świetne wyniki wypracowała spółka oferująca pożyczki dla sektora MSP – Aforti Finance. W raportowanym okresie udzieliła ona ponad 4,51 mln zł pożyczek. Stanowi to ponad siedmiokrotny wzrost w porównaniu do okresu styczeń-marzec 2016 r. W pierwszym kwartale 2017 r. złożono 460 wniosków pożyczkowych na łączną wartość 22,67 mln zł. Skokowy wzrost popytu na usługi Aforti Finance był spowodowany przede wszystkim kontynuowaniem budowy własnej sieci sprzedaży na terenie całej Polski oraz bogatej ofercie produktów pożyczkowych.

Aforti Exchange zajmująca się prowadzeniem internetowej platformy wymiany walut odnotowała 15,64 mln euro obrotów. Jest to wynik prawie trzykrotnie wyższy w porównaniu do analogicznego okresu w 2016 r. Wpływ na tak znaczący wzrost miało przede wszystkim udoskonalenie warunków oferty, wprowadzenie kolejnych funkcjonalności na platformie oraz poszerzenie grona stałych klientów.

„Aforti Finance i Aforti Exchange są naszym motorem napędowym. Zapewniają one rosnącą rozpoznawalność Grupy oraz wypracowują świetne wyniki operacyjno-sprzedażowe. W kolejnych okresach będziemy się skupiać na budowaniu własnych oddziałów na terenie całej Polski oraz na dalszym udoskonalaniu naszych usług i produktów.” – mówi Klaudiusz Sytek.
W pierwszym kwartale bieżącego roku spółka Aforti Collections, która zajmująca się windykacją oraz oferowaniem usług w działalności corporate finance pozyskała ponad 11 mln zł spraw przy prawie 13 tys. sztuk zleceń. Jak czytamy w raporcie pierwszy kwartał 2017 r. poświęcony był kontynuowaniu działań sprzedażowych oraz koncentracji na budowie struktur operacyjnych spółki.

Powrót

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika