Skuteczne oszczędzanie w kilku krokach z AFORTI Exchange

20 lipca 2022

Czy odczuwasz skutki rosnącej inflacji i kosztów życia?

Chciałbyś/chciałabyś lepiej przygotować się na przyszłość, tworząc już teraz oszczędności?

Zachęcamy do przeczytania artykułu, w którym prezentujemy skuteczne i praktyczne sposoby, ułatwiające oszczędzanie w trakcie panującej inflacji.

O powodach i skutkach inflacji pisaliśmy w ostatnim artykule „Inflacja – skąd się bierze i jak z nią walczyć?”. Wykorzystując opisane tam mechanizmy łatwiej nam zrozumieć, dlaczego ceny produktów spożywczych na półkach z dnia na dzień rosną. W tym samym czasie wzrastają także ceny usług i rat kredytów, zmniejsza się za to atrakcyjność ofert lokat i inwestycji.

Najprościej mówiąc, pieniądz waluty borykającej się z inflacją traci na wartości. To dobry czas na naukę oszczędzania i zmniejszania kosztów życia w kilku krokach. Zaczynamy!

1. Planowanie

Stwórz comiesięczny budżet swoich wydatków. Zaplanuj, ile ze swoich funduszy chcesz przeznaczyć na rozrywkę dla siebie i najbliższych. Pamiętaj, że oszczędzanie wcale nie zobowiązuje Cię do rezygnowania z przyjemności!

Wypisz w jednym miejscu wszystkie swoje regularne zobowiązania, takie jak: raty kredytów lub leasingu, czynsz, opłaty za energię, wodę i gaz, koszty szkół i uczelni – wszelkie koszty ponoszone przez Ciebie co miesiąc/kwartał/rok.

Po zsumowaniu wszystkich kosztów łatwo zobaczysz ile pieniędzy masz do rozdysponowania w tym miesiącu. To najważniejsza zasada oszczędzania – wydawaj tylko pieniądze, które posiadasz! Jeśli nie jest to konieczne, nie twórz sobie długów z którymi zostaniesz na kilka lat.

2. Regularne oszczędzanie

Aby skutecznie generować oszczędności zaraz po otrzymaniu wypłaty lub przeliczeniu kosztów, przeznacz co najmniej 10% funduszy na konto oszczędnościowe. Przydatne okazuje się tu posiadanie oddzielnego rachunku bankowego lub lokaty jako konto oszczędnościowe, na które wygodnie przelejesz planowane środki.

3. Korzystaj z promocji i programów lojalnościowych

Często nie wiemy, że sklep, w którym regularnie robimy zakupy oferuje program lojalnościowy, nagradzający stałych klientów. Najczęściej dokonując zakupów lub korzystając z usług danej firmy możliwe jest uzyskanie rabatu lub dodatkowych produktów.

My jako AFORTI Exchange zapraszamy do wzięcia udziału w naszym programie lojalnościowym, w ramach którego uczestnicy w zamian za wymianę walut określonej w katalogu liczby punktów, klienci wymieniają je na specjalne nagrody. Są to m.in. laptopy, smartphony, roboty kuchenne czy vouchery.

4. Postaraj się znaleźć dodatkowe źródło dochodu

Zdecydowana większość ludzi wybiera pracę w formie etatu, otrzymując co miesiąc stałą wypłatę. W wypadku oszczędzania warto zadbać również o swoje dodatkowe źródło dochodu, gwarantujące Ci wyższe comiesięczne przychody. W tym celu warto podjąć się dodatkowej pracy, wymyślić swój własny pomysł na biznes lub korzystać z takich możliwości jak sprzedaż własnych, niepotrzebnych rzeczy.

Jeśli posiadasz dodatkowe środki, warto rozważyć także wymianę funduszy na walutę obcą, zyskującą wciąż na wartości. Biorąc pod uwagę wahania na rynku walut, takie jednostki jak EUR czy USD prawdopodobnie zawsze będą cenione wyżej niż złotówka. Swoje środki z łatwością wymienisz za pomocą naszej bezpłatnej platformy AFORTI Exchange. Zarówno dla przedsiębiorców jak i osób indywidualnych jesteśmy w stanie zagwarantować bardzo korzystne kursy walut.

Dodatkowe źródło dochodu upewni Cię w przekonaniu, że w razie potrzeby zapewnisz sobie ponadprogramowe środki.

5. Inwestuj

W trakcie szalejącej inflacji coraz częściej skłaniamy się ku zainwestowaniu swoich środków w konkretnym celu, zamiast przechowywaniu środków na lokatach i kontach bankowych.

Jednym z bezpiecznych sposobów inwestowania funduszy dla osób dopiero rozpoczynających tę przygodę są obligacje skarbowe Ministerstwa Finansów, zależne od poziomu inflacji.

Inwestorzy w czasie wysokiej inflacji chętnie korzystają z kolejnych emisji obligacji korporacyjnych o zmiennej stopie procentowej. Wyróżnia je zauważalne wyższe oprocentowanie. Usługi inwestycyjne oferuje także spółka należąca do naszej grupy, AFORTI Holding.

Podsumowując, pamiętaj aby wydawać tylko posiadanie pieniądze i regularnie tworzyć i zabezpieczać swoje środki.

Życzymy skutecznego oszczędzania!

Powrót

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika