S&P500 coraz wyżej, WIG20 coraz niżej

3 lipca 2014

Indeks S&P500 oraz DJIA ustanowiły wczoraj nowe historyczne maksima, osiągając odpowiednio 1978,58 pkt. oraz 16998,70 pkt. Tymczasem WIG20 znalazł się na najniższych poziomach od 16 maja, zamykając się dziś na poziomie 2381,06 pkt.

Strata naszego indeksu podczas dzisiejszej sesji to -0,99%, a w całym ruchu spadkowym od pierwszej połowy czerwca indeks zniżkuje już o prawie -5%. Cały ruch spadkowy jest zgodny z naszymi wcześniejszymi komentarzami dotyczącymi sytuacji na warszawskim parkiecie, gdzie wspominaliśmy o tym, że sytuacja z punktu widzenia analizy wykresu kontraktu na WIG20 wygląda interesująco dla rynkowych niedźwiedzi. Pierwszy z wyznaczonych zasięgów dla wyprzedaży był wyznaczony na poziomie 2342 pkt. (dla kontraktu) i miejsce to zostało dziś osiągnięte. To właśnie tutaj bardziej konserwatywne niedźwiedzie mogą realizować pierwsze zyski z pozycji krótkich. Natomiast bardziej cierpliwi inwestorzy mogą jeszcze oczekiwać na test okolic 2285 pkt. To właśnie przy tym poziomie znajduje się luka hossy powstała we wrześniu 2013 roku, która nie została do dziś domknięta. Najbliższe miejsce oporu dla kontraktu to dopiero rejon 2410 pkt.

Tymczasem w USA byki nie dają za wygraną i są wspierana przez kolejne odczyty danych makroekonomicznych. Dziś poznaliśmy odczyt raportu ADP, który wskazał, że w sektorze prywatnym powstało w czerwcu 281 tys. nowych miejsc pracy, przy konsensusie na poziomie 200 tys. Indeksy początkowo zareagowały wzrostem, aby następnie przejść do wyrysowania bardzo nieznacznego cofnięcia. Obecnie S&P500 rośnie o +0,04%, DJIA o +0,03%, a Nasdaq o +0,02%.

Jutro z kolei inwestorzy będą mieć mnóstwo pretekstów do podejmowania decyzji inwestycyjnych, gdyż ciężko jest sobie przypomnieć taki dzień, w którym byłoby i posiedzenie EBC (wraz z konferencją Mario Draghiego) i publikacja danych z rynku pracy USA. Dzisiejszy odczyt ADP może sugerować, że jutro poznamy bardzo dobry odczyt NFP, co będzie kluczowe z punktu widzenia inwestorów z USA. Inwestorzy z Europy dodatkowo wsłuchiwać się będą w słowa wypowiedziane podczas konferencji prasowej szefa EBC, których ton powinien być raczej gołębi, co również powinno wspierać rynek akcji, ale raczej niestety nie w Polsce.

Daniel Kostecki
XTB

Powrót

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika