Totalny odwrót od dolara przed jutrzejszym raportem.

3 kwietnia 2015

Podczas dzisiejszej sesji błyszczała przede wszystkim europejska waluta, która zyskiwała w zasadzie bez fundamentalnych podstaw. Z drugiej strony amerykański dolar był w zasadzie dzisiaj w odwrocie. Nawet pomimo spadków cen surowców, waluty silnie związane z ich cenami radziły sobie dzisiaj całkiem nieźle. Wyjątek stanowił dolar australijski

Europejska waluta zyskiwała dzisiaj od poranka pomimo braku fundamentalnych podstaw. Po południu, euro ruszyło mocniej do góry, w szczególności wobec amerykańskiego dolara po przemowie szefa Eurogrupy, Dijssebloema, który potwierdził, że Grecja przesłała dodatkowe propozycje reform. Z drugiej strony powiedział on, że jest to jednak zbyt mało. To jednak wystarczyło inwestorom i para EURUSD przełamała dzisiaj na moment bardzo silny techniczny opór związany z poziomem 1,0900. Inwestorom nie przeszkodziła nawet plotka podana przez agencję Reuters, w której rzekomo przedstawiciele Unii Europejskiej otrzymali "groźby" od Aten, że nie będą w stanie spłacić należnej sumy do Międzynarodowego Funduszu Walutowego 9 kwietnia ze względu na brak gotówki. Później informacja ta została zdementowana przez greckie ministerstwo finansów.

Para EURUSD może jutro znacząco zyskać i kontynuować dzisiejszy ruch, głównie ze względu na słabość dolara. Taki scenariusz zakłada jednak bardzo słabą publikację raportu z amerykańskiego rynku pracy. Na taki odczyt wskazuje wczorajszy raport ADP, który znalazł się najniżej od lutego zeszłego roku, ale również poniżej 200 tys. nowych zatrudnionych (również poziom ten zanotowany ostatnio był w lutym zeszłego roku). Jednakże silny odczyt tzw. "pay-rolli" powinien przywrócić wiarę dolarowym bykom. Jutrzejsze ruchy na rynku walutowym mogą być jednak znacząco ograniczone ze względu na brak sesji giełdowych na większości rynków.

Z ciekawszych ruchów na dzisiejszym rynku można wyróżnić dolara australijskiego, który osłabł ze względu na kolejny spadek cen rud żelaza. Te spadły dzisiaj prawie o 5%, a w całym tygodniu o ponad 13%. Wczoraj ceny rudy żelaza w dostawie do chińskich portów spadły poniżej 50 USD za tonę pierwszy raz od przełomu 2004 oraz 2005 roku.

Na rynku złotego było dzisiaj raczej spokojnie. Poprzez silnie euro, złoty tracił dzisiaj w parze EURPLN. Jednakże ze względu na silne wzrosty na parze EURUSD, nieco odreagował ostatnie straty do amerykańskiego dolara. Na godzinę 18:00 za dolara musieliśmy płacić 3,7461 zł, za euro: 4,0725 zł, za funta: 5,5575 zł oraz za franka: 3,9103 zł.

Michał Stajniak

Młodszy Analityk Rynków Finansowych

XTB

Powrót

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika