Udawanie Greka

17 lutego 2015

Dzisiejszy poranek to kontynuacja wczorajszej odsłony greckiej tragikomedii, czyli ciąg dalszy negocjacji Grecji z europejskimi ministrami finansów – Eurogrupą. Delegaci lewicowej partii Syriza, premier Tsipras i minister finansów Varoufakis, odrzucili wczorajszą wstępną propozycję przedłużenia programu pomocowego, którego warunkami była kontynuacja reform strukturalnych oraz program oszczędnościowy. Po uznaniu tychże warunków za absurdalne i nie do zaakceptowania, środowisko ministrów finansów podzieliło się na uznających Greków za nieodpowiedzialnych oraz uspokajających i przypominających, że do końca tygodnia jeszcze czas.

Bez wątpienia przedłużyło to okres ciszy przed burzą, jaka obecnie panuje na rynkach, ale także wpłynęło negatywnie na nastroje inwestorów. Traciły europejskie parkiety oraz euro a rentowności niemieckich 10-latek ponownie kierują się w kierunku zera. Wczoraj znacząco tracił także brytyjski funt, ponieważ opadł już kurz po zachwycie inwestorów kwartalnym raportem o inflacji Banku Anglii. Dodatkowo, brytyjskiej walucie nie pomagał dzisiejszy odczyt inflacji, który był niższy od rynkowego konsensusu i wzbudził obawy o trwałą deflację w Wielkiej Brytanii. Do najmocniejszych walut należą dzisiaj nowozelandzki dolar i korona norweska. Dane o sprzedaży detalicznej w Nowej Zelandii stworzyły pro-wzrostowy sentyment dla pary NZDUSD, a ponowny wzrost cen ropy naftowej do 54$/b wspierał wzrost korony.

Wpływ greckiej huśtawki nastrojów nie ominął także polskiego złotego, który dzisiaj o poranku traci do powyżej 4,19 w stosunku do euro. Umocnił się także dolar, który obecnie kosztuje już ponad 3,68zł. Dla ekonomistów ważne będą także dzisiejsze dane z polskiego rynku pracy o 14:00 – poznamy zmiany zatrudnienia i wynagrodzeń w styczniu. W kontekście najbliższego posiedzenia RPP ważne będą także czwartkowe dane o produkcji przemysłowej.

Dużo zmienności przyniesie środa ze względu na wiele istotnych publikacji. Wśród nich będą dane o produkcji przemysłowej oraz, co ważniejsze, publikacje minutes Banku Anglii oraz Rezerwy Federalnej, które bez wątpienia przyniosą sporo zmienności na parach powiązanych z funtem i dolarem. Niemniej, oba banki centralne nie znały wielu ważnych danych (m.in. z rynku pracy w Stanach oraz o inflacji w Wielkiej Brytanii), więc zmiany w protokołach nie będą duże.

Powrót

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika