Aforti Holding SA is a New Strategic Sponsor of Lech Poznań

3 July 2017

Aforti Holding – New Strategic Sponsor

Starting from the new season, Lech Poznań has a new Strategic Sponsor, namely Aforti Holding Financial Group which has been cooperating with Kolejorz for a year now. After the presentation and official signing of the agreement, new official T-shirts were presented during the press conference. The agreement has been signed for a three-year term.

“Lech Poznań is a dynamically developing football club which wins more and more recognition each year. Also in the business world which is quite frequently careful when it comes to cooperation with representatives of sport sector. The fact that Aforti Holding after a year of cooperation with us decided to increase its engagement in the sponsorship of Kolejorz, and at a record level for the Club, only proves that our vision and strategy lead us in the right direction.”, says Karol Klimczak.

Lech and Aforti have been cooperating with each other since July 2016. The most distinguishing element of the partnership was of course the Premium Sponsor logo which was presented on Kolejorz footballers’ shorts in 2016/2017 season. At the same time, the Club guaranteed other advertising or hospitality benefits to the Partner, but also used some of the services offered by Aforti Holding.

“The Group’s operations focus on broadening the services set addressed to SMEs, developing new business lines, and expanding geographically. We concentrate on securing the quality and wide range of services and products on our offer. We have devised an optimal development path which is beneficial both to the Group and the Clients. Our aim is to set new standards of comprehensive services to SME Clients.” says Klaudiusz Sytek, the President of the Management Board Aforti Holding SA.

In 2017/2018 season, Aforti logo will appear on the front side of footballers’ official T-shirts. It will also be presented in all advertising media of the Club, such as advertising displays, reserve bench, or banner in the buffer zone at the Tribune named after Białas. We are planning to organise common events for Lech football fans and Aforti Clients.

On Monday, at the press conference during which the agreement was officially signed, new footballers’ official T-shirts were presented. Klaudiusz Sytek, the President, handed over to Radoslaw Majchrzak, the Chairman for Lech Poznań Fans’ Association, symbolic flag depicting the official Kolejorz footballers’ match outfit.

“Above all, I would like to congratulate the presidents as the signing of the agreement will allow for the Club’s further development, which is crucial to many Poznań and Wielkopolska inhabitants. We all want Lech to reach for cups, fight in Europe and give us reasons to be proud. We hope for numerous common initiatives which we will be able to organise soon.”, says Radosław Majchrzak, the Chairman for Lech Poznań Fans’ Association.

The New Strategic Sponsor of Lech Poznań has been on the market since 2011 when the Company had its Initial Public Offering on NewConnect market. Aforti Holding’s offer is addressed to entrepreneurs and SMEs (micro, small, and medium-sized enterprises). Its product portfolio includes a comprehensive business client service in the scope of individual finances and management of the capital of enterprises.

Aforti Holding SA Financial Group consists of the following subsidiary companies: Aforti Finance S.A., specialising in financing enterprises, Aforti Exchange Sp. z o.o. offering online foreign exchange, Aforti Collections S.A., which deals with liabilities management and debt collection, Aforti Corporate Finance S.A., arranging debt financing for entrepreneurs, Aforti Capital Sp. z o.o., which is a financial and strategic consulting for companies, and Aforti AC Sp. z o.o. responsible for investor relations. The Group operates on Polish and Romanian markets and is planning to enter other European markets.

The cooperation agreements has been signed for a three-year term.

Back

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika