Aforti Holding zapowiada wzrost dzięki ekspansji na polskim i europejskim rynku

14 lipca 2016

Aforti Holding S.A., jedna z wiodących firm finansowych oferujących usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, opublikowało strategię rozwoju Grupy Kapitałowej na lata 2016-2018. W tym okresie istotnie wzmocni ona rynkową pozycję w szeroko rozumianej branży finansowej w kraju i rozpocznie ekspansję na rynkach europejskich. Elementem realizacji strategii będzie dołączenie do grona spółek notowanych na głównym parkiecie warszawskiej giełdy.

Zarząd Aforti Holding S.A. przyjął strategię rozwoju Grupy Kapitałowej do 2018 r. Władze Grupy planują skokowy wzrost prowadzonego biznesu zarówno dzięki rozwojowi organicznemu, jak i akwizycjom. Dodatkowo wzrost Grupy będzie wspierany przez występujące między spółkami efekty synergii oraz rozwój ofert x-sell, czyli dodatkowego pakietu usług pozwalających na stworzenie kompleksowej oferty. Nowa strategia zakłada ekspansję na nowych rynkach, m.in. słowackim, czeskim, węgierskim i rumuńskim. Do 2018 r. Grupa ma być obecna w siedmiu europejskich krajach.

„Do 2018 r. chcemy skokowo zwiększyć skalę naszego biznesu. Dynamiczny rozwój osiągniemy dwutorowo: poprzez wzrost organiczny oraz akwizycje. Chcemy wyznaczać nowe standardy kompleksowej obsługi klienta w zakresie finansów osobistych i zarządzania finansami przedsiębiorstw. Naszym celem jest przejście na główny parkiet GPW w perspektywie dwóch lat.” – powiedział Klaudiusz Sytek, Prezes Zarządu Aforti Holding S.A.

Grupa będzie dynamicznie rozwijać biznes prowadzony przez dwie spółki zależne: Aforti Exchange oraz Aforti Finance. Dodatkowo aktywnie poszukuje okazji inwestycyjnych planując wejście w zupełnie nowe obszary działalności, ale dobrze pasujące do obecnie prowadzonego biznesu.

Aforti Exchange, spółka świadcząca usługi e-kantora, planuje zwiększyć obroty na platformie wymiany walut z poziomu ok. 85 mln zł w 2015 roku do poziomu 1 mld zł rocznie do końca 2018 r. Dynamiczny wzrost zostanie osiągnięty m.in. dzięki pozyskaniu nowych klientów - do końca 2018 r. spółka chce zbudować bazę 1000 stałych klientów biznesowych. Dodatkowo rozszerzy zakres oferowanych usług np. w zakresie rezerwacji kursów walutowych, alertów dealerskich, indywidualnie ustawianych spreadów walutowych. Jeszcze w tym roku uruchomione mają zostać platformy transakcyjne w dwóch krajach europejskich. Natomiast do końca 2018 r. Spółka planuje ekspansję w kolejnych kilku państwach kontynentu.

Z kolei świadcząca usługi mikropożyczek dla przedsiębiorców, spółka Aforti Finance do końca 2018 r. planuje realizację rocznych przychodów na poziomie 60 mln zł. W osiągnięciu założonej sprzedaży ma pomóc m.in. rozwój własnej sieci sprzedaży na terenie całej Polski, rozszerzenie oferty, wzrost rozpoznawalności marki Aforti Finance i oferowanych przez nią usług. Również ta spółka planuje zagraniczną ekspansję – do końca 2018 r. Spółka chce zaistnieć na 3 nowych rynkach.

W poprzednim tygodniu Zarząd Aforti Holding S.A. poinformował o podpisaniu umowy sponsorskiej z siedmiokrotnym Mistrzem Polski - Lechem Poznań.

„W ramach umowy podpisanej z poznańskim klubem nasze logo będzie widniało na strojach sportowych piłkarzy Lecha. A dodatkowo jestem przekonany, że realizacja zaprezentowanej strategii umożliwi Grupie Aforti grę w ekstraklasie firm oferujących usługi finansowe” – dodaje Klaudiusz Sytek.

Z informacji opublikowanych w strategii Grupy Aforti zwieńczeniem realizacji powyższych działań ma być debiut na głównym parkiecie warszawskiej giełdy.

W 2015 r. Grupa Aforti Holding zanotowała rekordowe 43,53 mln zł skonsolidowanych przychodów ze sprzedaży. W porównaniu do roku 2014 był to wynik lepszy o 284%, kiedy to skonsolidowane przychody wyniosły 11,32 mln zł. Skonsolidowany zysk netto Grupy na koniec poprzedniego roku wyniósł 541 tys. zł.

Powrót

Cel przetwarzania	Podstawa prawna oraz okres przechowywania danych	Prawnie uzasadniony cel, jeśli występuje
Zawarcie umowy i wykonanie umowy z klientem.	Przez czas trwania umowy – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; po zakończeniu obowiązywania umowy - przetwarzanie danych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, instytucje obowiązane przechowują przez okres 5 lat, licząc od pierwszego dnia roku następującego po roku, w którym zakończono stosunki gospodarcze z klientem lub z którym przeprowadzono transakcję okazjonalną	Aforti Exchange S.A. w związku z działaniami podjętymi w celu zawarcia umowy lub jej realizacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów i kontrahentów.
Rozpatrywanie skarg i reklamacji.	art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO Przez okres 1 roku po upływie rozliczenia reklamacji.	Administrator w związku z rozpatrywaniem reklamacji kontaktuje się w uzasadnionym celu z pracownikami/współpracownikami klientów.
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami prawnymi	Art. 6 ust. 1 lit. f RODO Przez czas trwania postepowań w zakresie dochodzenia roszczeń, tj. do czasu ich prawomocnego zakończenia, a w przypadku postępowań egzekucyjnych do czasu ostatecznego zaspokojenia dochodzenia roszczeń.	Administrator w związku z dochodzeniem roszczeń lub obrony przed roszczeniami prawnymi w uzasadnionym celu może przetwarzać dane pracowników/współpracowników klientów lub kontrahentów.
Archiwizowanie dokumentów, tj. umów i dokumentów rozliczeniowych	Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Przez okresy wskazane przepisami prawa, a jeżeli co do określonych dokumentów nie są one wskazane, przez czas do kiedy ich przechowywanie mieści się w ramach prawnie uzasadnionego celu administratora regulowanego czasem możliwego dochodzenia roszczeń	----
Prowadzenie działań marketingowych bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. f RODO Do czasu wniesienia sprzeciwu, tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcą Państwo pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność.
Prowadzenie działań marketingowych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej	art. 6 ust. 1 lit. a RODO Działania te ze względu na inne obowiązujące przepisy, w szczególności ustawę prawo telekomunikacyjne i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną, prowadzone są na podstawie posiadanych zgód. Do czasu wycofania zgody tj. okazania nam w dowolny sposób, że nie chcecie pozostawać z nami w kontakcie i otrzymywać informacji o podejmowanych przez nas działaniach, a po jej odwołaniu na potrzeby wykazywania prawidłowości spełnienia obowiązków prawnych spoczywających na Aforti Exchange S.A. i związanych z nimi roszczeniami (do 6 lat od odwołania zgody)	Prowadzenie działań marketingowych promujących prowadzoną działalność z wykorzystaniem adresów e-mail i numerów telefonów.
Prowadzenie rekrutacji	art. 6 ust. A, lit. c i lit. f RODO Do 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłuższe niż rok.	Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik/współpracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – pracownikami i współpracownikami	art. 6 ust. 1 lit. a, lit. b, lit. c oraz lit. f RODO art. 9 ust. 2 lit. b RODO Zgodnie z obowiązującymi przepisami zobowiązującymi do archiwizowania dokumentów z zakresu prawa pracy, tj. akta osobowe przez 50 lat, w niektórych przypadkach przez okres 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, będzie stosowany dla wszystkich pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem 1 stycznia 2019 r. dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika będą przechowywane przez okres 50 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze przekazania za wszystkich zatrudnionych w tym okresie pracowników i zleceniobiorców raportów informacyjnych, a także raporty te faktycznie złoży. Jeśli okres przechowywania wybranych dokumentów będzie krótszy administrator będzie przestrzegał tego krótszego terminu. W przypadku umów cywilnoprawnych umowy te będą przechowywane do czasu upływu terminów przedawnienia wynikających z nich roszczeń.	Wizerunek administrator wykorzystuje jedynie na podstawie zgody pracownika/współpracownika